Hoje é lançada uma plataforma online de contratação de pessoas com mais de 50 anos, a Experienced Management.

O objetivo é “ajustar o paradigma atual do mercado de trabalho à realidade e necessidades atuais das organizações”, explica Manuel Lopes da Costa, CEO da BearingPoint Portugal e membro do conselho de administração da Experienced Management.

Um conjunto de 14 CEO (chief executive officer - chefes executivos) de empresas nacionais criou a Experienced Management, uma plataforma de recrutamento exclusivamente direcionada para profissionais acima dos 50 anos, altamente qualificados, com experiência comprovada em cargos de direção ou administração de empresas.

Esta plataforma permite a criação de um ambiente de recrutamento inclusivo de pessoas mais velhas, eliminando as barreiras que o mercado ainda coloca a estes perfis e dar aos profissionais opções de carreira compatíveis com a gestão da sua vida pessoal.

Esta plataforma online propõe uma aproximação dos profissionais mais experientes às empresas. Os profissionais que integrem esta plataforma deverão estar disponíveis para desenvolver projetos pontuais e com uma duração definida, dentro da sua área de especialização, junto das empresas recrutadoras. “Não se trata de recrutamento para funções permanentes, mas sim de assegurar projetos pontuais que ajudem a suprir a necessidades das organizações em determinado momento”, explica Manuel Lopes da Costa.

Nomes tão sonantes como António Casanova (CEO da Unilever), António Pires de Lima (CEO da Unicer), Arlindo Oliveira (presidente do Instituto Superior Técnico), Carlos Vasconcellos Cruz (fundador da Quantico), Emídio Pinheiro (ex-administrador da Caixa Geral de Depósitos e do Banco de Fomento de Angola), Estela Barbot (administradora e membro da comissão de auditoria da REN), Fátima Barros (ex-presidente da ANACOM), João Vieira de Almeida (presidente executivo da sociedade de advogados VdA), Paulo Morgado (vice-presidente executivo da Capgemini ibéria), Rosário Pinto Correia (docente da Universidade Católica e vogal do conselho de administração da Pharol), Ricardo F. Reis (diretor para a área de Relações Internacionais da Universidade Católica) e Leonor Colaço (consultora da Oxford Leadership) deram forma ao projeto e fazem, ainda, parte dos elementos de recrutamento.

Fonte: https://expresso.sapo.pt/economia/2018-09-22-CEO-criam-rede-para-contratar-seniores#gs.VbFEc60